2．日本的雇用システムの特質とその形成要因 (1)日本的雇用システムの特質 日本的雇用システムの特質に関しては，国際的な普遍性をもった優れた制度とする씔普遍論씕 と日本の伝統的な文化（つまり経営家族主義）に基づく特殊で遅れた制度とする씔特殊論씕 有期雇用契約の雇止め無効リスクに関する分析 うになる。このような事態が現実のものとなれば，解雇権濫用法理はあたかも反故なものとなるとと もに，雇用の安定が図られないといえる3。上記の 事態に陥らないために，使用者による契約更新拒 関係機闘の視察 7.4 地域活動への参加 4.5 経営管理 2.9 その他 18.1 報告論文 45 経営する作目・部門では「野菜J，参加目的では「農 業体験・理解者の増加jがそれぞれ最も高い. 第3表は農業インターンシツプで実施した体験 雇用の場におけるジェンダー平等を目指す動きと課題 The Political Movement for Gender Equality at Places of Employment and Its Problems 彼 谷 環 KAYA Tamaki 男女雇用機会均等法が成立してから まもなく 30 年を迎えるが、日本に 雇用・再雇用のルールと手続き 林 智之 「嘱託社員」という雇用形態については、法律上の明確な規定はありませんが、おおむね数年の有期契約、 技術・知識の指導などを目的とした雇用であることが多いようです。 仕事内容や給与等の待遇を変えることができない以上、「それでも応募し
雇用関係の変容（李 捷生） a 雇用関係を本格的に分析する研究は少ないが，関連する研究は多く存在する。たとえば，雇用改革と再雇 用問題をとりあげた[山本恒人，2000]の研究，国有企業労働者，外資系企業労働者と農民工の
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雇用・労働（2） ハローワークにおけるフランチャイズオーナー募集情報の開示 規制の現状 ハローワークでは、雇用関係のない独立の事業者であるフランチャイズ店経 営者（オーナー）の募集情報の掲示ができない。要望内容 として特に建設業における雇用が増加し，失業率も低下していったのである。しかしその間，成長率 は1987年の5.6％をピークに鈍化し始め，1992年のポンド危機直前の1991年には2.6％にまで低下し，EC加盟による景気浮揚効果が失われ 18 Works Review Vol.10（2015）,16-29 Ⅱ 研究の枠組み 本研究の目的は，複数の雇用システムが併存 する労働市場における転職実態を把握し，転職 の促進要因を探ることである。研究の枠組みを 3ステップで提示しよう。 第一ステップと における雇用の非正規化を理解するための基礎となるような理論研究を中心に概観することによって、経 済のグローバル化と雇用の非正規化の関係を分析する際に有用な論点を整理した。これにより、①労働市 場の柔軟化が全般的に 雇用不安時代の就業選択 －目次－ 第1章 不安定雇用経験と就業観・転職の関係 5 飯島 賢志 第2章 転職リピーターの労働志向 21 田中 雅子 第3章 内在的方法による階層構造測定 －流動的雇用労働者層 アラン・マシスン・チューリング（Alan Mathieson Turing、英語発音: [tjúǝrɪŋ] 〔テュァリング〕, OBE, FRS 1912年 6月23日 - 1954年 6月7日）はイギリスの数学者、暗号研究者、計算機科学者、哲学者。 電子計算機の黎明期の研究に従事して、情報処理の基礎原理分野でチューリングマシンの停止性問題を
アラン・マシスン・チューリング（Alan Mathieson Turing、英語発音: [tjúǝrɪŋ] 〔テュァリング〕, OBE, FRS 1912年 6月23日 - 1954年 6月7日）はイギリスの数学者、暗号研究者、計算機科学者、哲学者。 電子計算機の黎明期の研究に従事して、情報処理の基礎原理分野でチューリングマシンの停止性問題を
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新たな雇用の動向と課題 戦後、我が国は、高度経済成長を通じて所得水準が向上し、物質的な豊かさは増進した。一方、1970年代半ばに高度成長から安定成長へと移行するに従い、人々の意識も物質的な 豊かさから精神的な充足へと関心 －161－ 第6－2表 雇用創出への取り組みの強化の必要性【その他の内容】 雇用問題担当者票 問8 都道府県 • 今後の経済、雇用情勢による。 市 • 雇用対策事業を中心に既存事業の充実を図る。 • 必要性は認めるが市町村レベルの取り組みでは限界がある。 雇用，派遣）又は異なる（＝請負）である（鶴，2009）． 非正規雇用問題の根幹にある有期雇用 このようにみると非正規雇用を規定する4つの 軸に中でいずれの呼称の非正規雇用にも関係して くるのが「契約期間の軸」である．その 高年齢者雇用就業対策 概 要 平成30年度高年齢者雇用就業対策の体系 高年齢者雇用安定法に基づき、希望者全員の65歳までの雇用確保措置についてハローワーク等で啓発指導等を実施。②高年齢者（65歳以上の者を含む。 2．日本的雇用システムの概念とその特徴 わが国の雇用システムに関しては，アベグレン（JamesC.Abegglen）の씘日本の経営씙（1958 年占部都美監訳）における指摘や，OECD労働力社会問題委員会の씘対日労働報告書씙（1972 論文 雇用形態の多様化と雇用調整 三木 準一 序 論 1990 年代初頭まで、長らく日本社会の中心的システムとして機能し続けてきたのが「長期雇 用システム」である。「終身雇用」「年功序列型賃金」「企業別労働組合」の3 つを柱1として「日
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日本の雇用関係の特質(井上修 そこで、本稿では、明治以来の日本の雇用関係の特質を形成し、日 による労働観について考察する。を考察し、最後に日本の雇用関係の特殊性に深くかかわる仏教・儒教期型雇用慣行としての「終身雇用制」と「年功序列制」の形成と変容し、次に第一次大戦後の 雇用関係の変容（李 捷生） a 雇用関係を本格的に分析する研究は少ないが，関連する研究は多く存在する。たとえば，雇用改革と再雇 用問題をとりあげた[山本恒人，2000]の研究，国有企業労働者，外資系企業労働者と農民工の 新たな雇用の動向と課題 戦後、我が国は、高度経済成長を通じて所得水準が向上し、物質的な豊かさは増進した。一方、1970年代半ばに高度成長から安定成長へと移行するに従い、人々の意識も物質的な 豊かさから精神的な充足へと関心 －161－ 第6－2表 雇用創出への取り組みの強化の必要性【その他の内容】 雇用問題担当者票 問8 都道府県 • 今後の経済、雇用情勢による。 市 • 雇用対策事業を中心に既存事業の充実を図る。 • 必要性は認めるが市町村レベルの取り組みでは限界がある。 雇用，派遣）又は異なる（＝請負）である（鶴，2009）． 非正規雇用問題の根幹にある有期雇用 このようにみると非正規雇用を規定する4つの 軸に中でいずれの呼称の非正規雇用にも関係して くるのが「契約期間の軸」である．その 高年齢者雇用就業対策 概 要 平成30年度高年齢者雇用就業対策の体系 高年齢者雇用安定法に基づき、希望者全員の65歳までの雇用確保措置についてハローワーク等で啓発指導等を実施。②高年齢者（65歳以上の者を含む。